指的是对现场作业人员、三级教育培训等信息进行登记，创建个人信息档案，合理化用工管理，做到持证上岗和实现精细化服务，不断增强作业人员的素质和技能。 一、意义　　劳务人员:维护劳务人员在合同期间的合法权益。　　建设单位：应用实名制管理，反馈劳务人员的考勤情况，防止出现窜岗、重岗、待岗的不良现象发生。　　**机关：在劳务人员和建设单位出现薪资纠纷的时候，能够提供有价值的参考依据。　　二、管理过程　　1、个人信息采集　　施工企业在用工之前，需要组织作业人员携带第二代**，在工地现场或是企业行政部门使用二代**读卡器对人员的相关信息进行采集，并配备相关的门禁IC卡。　　2、进退场登记　　施工企业需要记录作业人员的进退场，进场登记信息比如文化程度，培训记录，工地信息，用人单位，工种信息，进场日期等。在完成作业后进行退场登记。　　3、用工信息　　现场工地需要安装门禁设备，使用员工卡刷卡进出工地，将全部考勤自动记录并进行汇总。　　4、信息上传　　现场工地需要把个人信息、进退场登记、用工信息定期上传到公司管理部门或是**执能部门的相关系统中。　　以上就是工地实名制薪资管理系统，其实实名制管理不只是提